员工请病假罚款合法吗-杨翠菊律师

员工请病假罚款合法吗-杨翠菊律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

员工请病假时，公司对其进行罚款一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同或对员工进行罚款等处罚。具体来说：

医疗期保护：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
病假工资待遇：员工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。
罚款限制：用人单位对员工进行罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定并公示。然而，即使规章制度中有关于病假罚款的规定，如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如医疗期保护、病假工资待遇等），也是无效的。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司对员工请病假进行罚款，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司对员工请病假进行罚款是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工请病假时存在欺诈行为（如伪造病假证明等），公司有权根据规章制度对其进行处理，包括罚款、解除劳动合同等。然而，这种情况下的处理必须基于明确的规章制度和充分的证据支持。

总结与建议：

员工请病假时，公司对其进行罚款一般是不合法的。如果公司存在此类行为，员工应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，员工在请病假时也应遵守公司的规章制度和法律法规的规定，确保病假的真实性和合法性。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

员工请病假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示。在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施与建议劳动者：在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位：在制定和执行病假工资制度时，应确保合法合规，充分保障劳动者的权益。同时，建议用人单位在规章制度中明确病假工资的支付标准、计算方式等，以便劳动者了解并遵守。综上所述，员工请病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者或用人单位直接向我咨询，以获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。

单位给员工请病假是合法的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期，即病假。这是用人单位的法定义务，也是保障员工健康权益的重要措施。病假条件：员工需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明其确实需要停止工作进行医疗。病假期限通常根据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定，用人单位不得随意缩短或拒绝给予病假。病假期间的待遇：在病假期间，员工依法享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得因员工请病假而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同（除非符合法定解除条件，如员工严重违反用人单位规章制度等）。用人单位的责任与义务：用人单位应当建立健全病假管理制度，明确病假的申请、审批、销假等程序，确保员工能够依法享受病假待遇。用人单位有权对员工的病假证明进行核实，如要求员工提供进一步的医疗证明或安排员工进行复查等。但用人单位不得无故拒绝员工的病假申请或要求员工提供不合理的证明材料。违法后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝给予员工病假或降低员工病假期间的待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发病假工资、恢复员工待遇或赔偿员工损失等。建议：对于员工而言，在请病假时应当及时向用人单位提供真实的病假证明，并按照单位的规定办理病假手续。对于用人单位而言，应当依法给予员工病假待遇，并建立健全病假管理制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

员工请病假扣钱是否合理，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司的合法规定、员工的法定医疗期以及是否履行了请假程序。以下是对此问题的详细分析：法定医疗期内的权益根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。这一规定确保了员工在因病无法工作期间仍能获得一定的经济保障。公司规章制度的合法性如果公司有明确的病假管理制度，且该制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示，那么该制度具有法律效力。制度中若规定了病假扣钱的具体条款，且这些条款不违反法律法规（如扣除后工资不低于最低工资标准80%），则扣钱行为可能被视为合理。但企业不得随意克扣员工病假工资，必须有合理的规章制度作为支撑。违规情况的扣钱合理性若员工超出法定医疗期仍请病假，或未按照公司规定的程序请假（如未提前申请、未提供医院诊断证明），公司依据合法有效的规章制度进行扣钱处理，可能被视为合理。但即使在这种情况下，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准的80%。不合理或不合法的扣钱情况无制度依据或制度不合法：若公司没有相关病假工资规定，或规定未经过合法程序制定，随意扣除员工病假工资是不合理且不合法的。扣除后工资低于法定标准：无论公司有何种规定，扣除员工病假工资后导致其当月工资低于当地最低工资标准的80%，均属违法行为。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施与建议：了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的病假管理制度，确保自己清楚请病假的流程和可能面临的工资扣减情况。保留相关证据：在请病假时，员工应保留好医院诊断证明、请假条等相关证据，以备不时之需。与公司协商沟通：若员工认为公司扣病假工资行为不合理，首先应与公司协商沟通，要求其按照规定支付工资。寻求法律援助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工请病假扣钱是否合理，需综合考虑法律法规、企业内部规章制度以及实际情况。企业在制定和执行相关规章制度时，应确保合法合规，并充分保障劳动者的权益；而员工在面对病假扣钱问题时，也应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假罚款是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确规定，且符合法律要求：若劳动合同中明确规定了请假会被罚款，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，同时罚款额度合理，不过高，那么在一定程度上，这种罚款是有效的。但这种情况较为特殊，因为通常劳动合同中不会直接约定罚款条款。若公司依法制定并公示了规章制度，其中包含了请假罚款的相关内容，且该规定符合法律程序和合理性要求，员工也知晓并同意遵守，那么按规定执行罚款是有一定依据的。然而，这同样要求罚款的额度必须合理，不能成为变相克扣工资的手段。公司无权随意设定罚款，罚款属于行政处罚行为：罚款实际上是一种行政处罚行为，只有特定的行政机关才有处罚权。公司并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。这是基于法律对行政处罚权的严格限制，旨在保护公民的合法权益不受非法侵害。如果公司存在不合理的请假罚款，员工有权与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定。这是员工维护自身合法权益的正当途径。特定带薪假期下，公司更无权罚款：对于产假、婚丧假、带薪年休假等带薪假期，员工在享受这些假期期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这些情况下，公司更无权对员工进行罚款。这是基于法律对劳动者在特定情况下的权益保护。员工可采取的措施：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。这是法律赋予劳动者的维权途径之一。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求公司返还罚款，并承担相应的赔偿责任。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强调了公司在特定情况下无权对员工进行罚款的法律原则。对于公司而言，应当严格遵守法律法规，不得随意设定罚款条款。对于员工而言，应当了解自己的合法权益，并在受到不合法待遇时及时采取措施维护自己的权益。可能的法律后果：如果公司违反法律规定对员工进行罚款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任。综上所述，员工请假罚款是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都无权随意设定罚款条款，员工在受到不合法待遇时应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司员工请病、事假扣款是否合法的问题，需分情况讨论，具体如下：病假扣款合法性分析法定医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动法》的相关规定，员工在法定医疗期内请病假，公司需支付病假工资或疾病救济费。这一工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元。若公司扣减后的工资不低于这一标准，则扣款行为合法；反之，则不合法。超出法定医疗期：若员工请病假超过了法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，公司可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。若公司未解除劳动合同却随意扣减工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准的80%，则扣款行为不合法。公司规章制度与劳动合同：公司对于员工病假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。若公司有明确的病假工资制度，且该制度符合法律法规的规定，也提前告知了员工，那么按照制度扣钱是合理的。但若公司规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣减标准低于法定标准，则扣减行为不合法。事假扣款合法性分析事假性质：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。与病假不同，事假期间员工未提供劳动，因此公司有权根据内部规章制度决定是否扣款。扣款合法性：若公司规章制度中明确规定了事假期间的薪资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），则公司按照制度扣款是合法的。但若公司规章制度未规定事假扣款，或扣款标准违反法律法规，则扣款行为不合法。员工权益保障建议了解公司规章制度：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解病假、事假的薪资扣除政策，确保自己的权益不受侵害。与公司沟通确认：在请假前，员工应与公司沟通确认请假流程和薪资支付情况，避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。维护自身权益：若公司违法扣发病假或事假工资，员工有权要求公司补发被扣的工资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总结来说，公司员工请病、事假扣款是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不允许员工请病假是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律权利角度根据我国相关法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，其中包括病假。当劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予病假并支付病假工资。这是劳动者的基本权利，用人单位无权剥夺。二、医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位应给予病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。三、用人单位责任如果用人单位拒绝给予病假，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定给予病假并支付相应待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。四、请假手续与材料虽然用人单位无权拒绝员工请病假，但劳动者请病假也需按用人单位的规章制度履行请假手续，通常要提供医疗机构的诊断证明等材料。这是为了确保劳动者请病假的真实性和合理性。若劳动者未按规定履行请假手续，用人单位可根据合法有效的规章制度进行处理。五、法律后果如果用人单位不允许员工请病假，且未支付相应的病假工资或疾病救济费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。建议与行动指南：保留证据：如果员工需要请病假，应确保保留好医疗机构的诊断证明等相关材料，以便在需要时证明自己的病情和请假理由。与用人单位协商：在请病假前，最好与用人单位进行沟通，了解其请假制度和流程，并按照要求履行请假手续。寻求法律援助：如果用人单位拒绝给予病假或未支付相应的病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何关于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的法律问题，可以直接向我咨询。

生病请假被罚款是否合理，需分情况讨论，核心结论如下：若公司规章制度合法且已履行民主程序、公示告知义务，且罚款金额未超出法定范围，则可能合理根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：内容合法（不违反法律强制性规定）；制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；公示告知（如通过培训、签字确认、邮件通知等方式让员工知晓）。若公司规章制度明确规定“员工因非法定事由缺勤可扣除部分工资”，且已满足上述条件，同时罚款金额未超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），则可能被认定为合理。但需注意，“生病”属于法定事由（需提供病假证明），公司不得以此为由罚款。若公司规章制度违法或未履行法定程序，或以“生病”为由罚款，则不合理且违法程序违法：若规章制度未经过民主程序制定或未公示告知，员工可主张该条款无效，公司不得据此罚款。内容违法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。生病属于法定休假情形（需提供医疗机构证明），公司若以此为由罚款，属于违法克扣工资，员工可要求补发工资并主张赔偿。罚款金额超限：即使公司规章制度合法，罚款金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。员工应对建议保留证据：保存病假证明（如诊断书、病假条）、工资条、公司规章制度文件、罚款通知等材料。协商解决：与公司沟通，明确指出“生病属于法定事由，公司无权罚款”，要求撤销处罚并补发工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。法律途径：若仲裁结果不利，可向法院起诉，主张公司违法克扣工资并要求赔偿。总结：生病请假属于法定休假情形，公司不得以此为由罚款。若公司以其他理由罚款，需严格审查规章制度合法性及程序合规性。员工应积极维权，避免合法权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

企业员工一直请病假是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：一、合法情形在法定医疗期内请病假：根据相关法律法规，员工享有法定的医疗期，医疗期的长短根据员工的工作年限等因素而定。例如，在企业工作满10年以下的，医疗期通常为3个月；满10年不满15年的，医疗期为6个月等。在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享有一定期限的病假，这是合法的。法律依据：虽然具体医疗期长度可能因地区和行业而有所不同，但均遵循保护员工健康、保障其基本医疗需求的原则。员工在医疗期内请病假，单位应予以批准，并支付相应的病假工资。按照单位规章制度和请假流程申请病假：如果员工的病假申请是基于真实的疾病原因，且按照单位规定的请假流程进行了申请和报备，包括提供正规医疗机构的诊断证明、病历等相关资料，那么这种病假申请通常是合法的。实践建议：员工在申请病假时，应确保提供真实、完整的医疗证明，并按照单位规定的流程进行申请，以避免不必要的纠纷。二、可能不合法情形超出法定医疗期请病假：如果员工的病假超出了法定医疗期范围，且无法提供合理的医疗证明等相关依据，此时单位有权进行核实和处理。单位可以要求员工提供进一步的医疗证明，或者与员工进行沟通，了解其病情和康复情况。法律后果：如果员工无法提供合理的医疗证明，且单位认为其不再需要继续病假，那么单位有权拒绝其病假申请，并要求其返回工作岗位。如果员工拒绝返回，单位可能依据相关规定对其进行处理，甚至解除劳动合同。虚构病情或恶意长期请病假：如果员工故意隐瞒病情或虚假请病假，以达到不正当目的（如逃避工作、获取不当利益等），那么这种行为可能构成违反劳动合同约定或单位规章制度的行为。法律后果：单位在发现员工存在虚构病情或恶意长期请病假的行为时，有权依据劳动合同和规章制度进行相应处理，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。同时，员工还可能面临法律责任，如因欺诈行为而承担的民事责任或刑事责任。三、单位应对措施核实病假真实性：单位在收到员工的病假申请时，应要求其提供正规医疗机构的诊断证明、病历等相关资料，以核实其病情的真实性。与员工沟通：单位应与员工保持沟通，了解其病情和康复情况，给予必要的关怀和支持。同时，也可以了解员工请病假的具体原因和需求，以便更好地进行管理和协调。依据规章制度处理：如果发现员工存在不正当行为（如虚构病情、恶意长期请病假等），单位应依据公司的规章制度进行处理。处理过程中要遵循合法、合理、公正的原则，确保自身权益不受侵害的同时，也要保障员工的合法权益。总结与建议：企业员工一直请病假是否合法，需根据具体情况进行判断。作为员工，应确保提供真实、完整的医疗证明，并按照单位规定的流程进行申请；作为单位，应核实病假真实性，与员工保持沟通，并依据规章制度进行合理管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工请病假是否扣款，以及扣款是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：法定医疗期内的病假工资支付根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。合法情形：如果企业按照这一标准支付病假工资，那么扣款（实际上是支付低于正常工资的病假工资）是合法的。不合法情形：如果企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为。企业内部规章制度企业内部关于病假工资的规章制度必须合法合规，且应提前告知员工。如果企业有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告知了员工，那么按照制度扣款（即支付病假工资）是合理的。合法情形：企业规章制度明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么按照制度扣款是合法的。不合法情形：如果企业没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，或者扣减标准低于法定标准，那么随意扣款是不合法的。劳动合同或集体合同约定如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行。合法情形：劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，企业按照约定支付病假工资是合法的。不合法情形：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则是不合法的。超出法定医疗期的处理若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，企业可以不支付工资（但这需要基于合法的解除劳动合同程序），但这并不意味着企业可以随意扣款。如果企业选择继续支付工资，那么支付的工资也不得低于当地最低工资标准的80%。建议与行动：作为员工，在请病假前应了解公司的病假工资制度，并确保自己的权益不受侵害。如果公司扣发病假工资，且扣款后的工资低于当地最低工资标准的80%，或者公司没有明确的病假工资制度却随意扣款，员工有权要求公司补发被扣的工资。如果公司拒绝补发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总结：员工请病假是否扣款，以及扣款是否合法，取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议员工先与公司沟通协商，了解公司的病假工资制度；如果协商不成，再寻求法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病请假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月（即2000元的80%）。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。举例：某公司规章制度规定，员工病假期间工资按正常工资的80%发放，且该制度已通过民主程序制定并公示，那么这一扣减行为就是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。举例：某劳动合同中约定，员工病假期间工资按正常工资的90%发放，那么企业应按照这一约定支付病假工资。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。举例：若某地最低工资标准为2000元/月，而企业只支付病假职工1000元/月的工资，这就低于了法定标准，是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。举例：某公司未制定关于病假工资的规章制度，也未与员工进行任何约定，却擅自扣减病假工资，这一行为就是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。举例：若劳动合同中明确约定病假工资按正常工资的90%发放，而企业却只支付80%，这就违反了合同约定，是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。举例：某员工请病假期间，公司不仅扣减了病假工资，还无故克扣了全勤奖，这一行为就是违法的。应对措施劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，生病请假扣工资是否合法，取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定，则扣减行为合法；反之，则为不合法。在遇到相关问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更准确的法律意见，并帮助你依法维护自己的合法权益。

员工生病不让请假一般是不合法的，但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工生病时，他们有权根据病情和医生的建议请假休息，以保障身体健康。如果公司无正当理由拒绝员工因病请假，可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司规章制度角度：公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的请假制度中明确规定了员工生病可以请假，但实际操作中却拒绝员工请假，那么公司的行为就构成了违约，员工可以依据公司规章制度和劳动合同的相关规定，要求公司承担相应的责任。劳动合同角度：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工生病可以请假，那么公司就必须遵守这一约定。如果公司违反劳动合同中的约定，拒绝员工因病请假，员工可以依据劳动合同的相关规定，要求公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。实际操作建议：当员工生病需要请假时，应首先查看公司的请假制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果公司拒绝请假，员工可以与公司进行沟通协商，说明自己的病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如病历、医生证明、请假申请等，以证明自己的请假请求是合理合法的。可能面临的法律后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝员工因病请假，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括支付赔偿金、恢复员工工作等。对于员工而言，如果因公司拒绝请假而导致病情加重或产生其他损失，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述，员工生病不让请假一般是不合法的。在实际操作中，员工应了解自己的权利和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。