针对您提出的“事业单位请病假考核合格怎么办”的问题，我将结合相关政策规定，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，事业单位工作人员在病假期间的待遇，包括工资、津贴及绩效工资等，通常是根据国家及地方的相关政策来确定的。具体到您提到的“考核合格”的情况，这通常意味着您在病假前的年度或考核周期内，工作表现达到了单位规定的合格标准。

1. 病假工资： 根据国发[1981]52号文件（或类似的地方性规定），病假工资是按照连续病假时间和工作年限来确定的。这意味着，病假期间您仍然会获得一定的工资收入，但具体数额会根据您的病假时长和工作年限有所调整。

2. 工作量津贴和奖励性绩效工资： 这部分收入通常与您的出勤情况和考核结果挂钩。根据国家和本市有关事业单位实行绩效工资制度的相关政策，工作量津贴和奖励性绩效工资由单位根据岗位、出勤和考核结果等自主确定。因此，如果您在病假期间考核合格，但出勤情况受到影响（即实际出勤天数少于正常工作天数），那么这部分收入可能会相应减少或不予发放。不过，具体政策可能因地区和单位而异，建议您查阅所在单位的具体规定或咨询人事部门。

3. 考核合格的影响： 考核合格通常意味着您在病假前的表现得到了单位的认可。这可能会对您在病假结束后的工作安排、晋升机会或奖金分配等方面产生积极影响。然而，就病假期间的待遇而言，考核合格本身并不直接决定您能否获得全额的工作量津贴和奖励性绩效工资，而是与您的出勤情况共同作为考核的依据。

4. 建议与行动：

   • 查阅所在单位的具体规定，了解病假期间的待遇政策。
   • 与人事部门沟通，明确病假期间的工作量津贴和奖励性绩效工资的发放标准。
   • 如果可能，提供医疗证明以支持您的病假申请，并确保病假期间的出勤记录准确无误。

综上所述，事业单位工作人员在病假期间且考核合格的情况下，其待遇（包括工资、津贴及绩效工资）将根据国家及地方政策、单位规定以及您的出勤情况来确定。建议您与所在单位的人事部门保持沟通，以确保您的权益得到妥善保障。