事业单位员工请病假是否会影响方面考核，这主要取决于具体的考核制度以及病假的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 考核制度的规定：

   • 事业单位的考核制度通常会对员工的出勤情况、工作表现、业绩成果等多方面进行综合评价。如果考核制度中明确规定了病假会影响考核结果，比如将病假天数作为考核扣分的依据，那么请病假确实可能会对考核产生不利影响。
   • 另一方面，如果考核制度更注重员工的工作表现和业绩成果，而对出勤情况（包括病假）的考量相对较少或没有明确规定，那么请病假对考核的影响可能就会相对较小。

2. 病假的实际情况：

   • 病假的长短也是影响考核的重要因素。如果病假时间较短，且员工在病假期间能够保持与工作的联系，及时完成工作任务或交接工作，那么对考核的影响可能就会较小。
   • 如果病假时间较长，导致员工无法正常参与工作，甚至影响到团队的整体工作进度和业绩，那么这种情况下病假对考核的影响可能会更大。

3. 法律法规的考量：

   • 根据相关法律法规，员工因病需要请假是合法的权利，事业单位应当给予相应的病假待遇。因此，在考核时，事业单位不能单纯以病假为由对员工进行不合理的扣分或降级。
   • 如果事业单位的考核制度存在违反法律法规的情况，比如将病假作为不合理的考核扣分依据，员工有权向相关部门进行投诉或申诉。

建议：

• 作为事业单位的员工，在请病假前最好先了解单位的考核制度，明确病假对考核的具体影响。
• 如果病假时间较长，建议与单位进行沟通，说明病假的原因和预计的病假时间，以便单位能够合理安排工作，减少对考核的影响。
• 如果认为单位的考核制度存在不合理或违法的情况，可以向相关部门进行咨询或投诉，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位员工请病假是否会影响方面考核并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的考核制度、病假的实际情况以及法律法规的考量来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。