请病假是否影响年终绩效考核，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同约定以及病假的时长和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：大多数公司会制定明确的绩效考核制度和年终奖发放规则，这些制度通常会规定员工在何种情况下可能无法获得或全额获得年终奖。如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如频繁请假）导致工作绩效不达标，将影响年终奖的发放，那么请病假可能会间接影响年终奖。因此，员工在请病假前，应仔细查阅公司的相关规章制度，了解病假对年终奖的具体影响。
   • 劳动合同：劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于年终奖的具体条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与出勤率、工作绩效等挂钩，那么请病假可能会影响年终奖的发放。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益不受侵害。

2. 病假时长与原因

   • 短期病假：对于短期的病假，如几天或一周以内，通常不会对年终奖产生显著影响。因为这类病假往往不会严重影响员工的工作进度和整体绩效，员工仍有机会通过后续的努力来弥补因病假造成的绩效损失。
   • 长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间跨越了年终奖的考核周期，那么可能会对年终奖产生影响。长期病假可能导致员工无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，从而影响年终奖的评定。在这种情况下，员工应与公司进行沟通，了解公司对长期病假员工的年终奖发放政策，并争取自己的合法权益。
   • 病假原因：如果病假是由于工伤或职业病引起的，根据相关法律法规，员工在医疗期内应享受相应的工资待遇，且不应因此影响年终奖的发放。但如果病假是非因工负伤或患病，且影响了工作绩效，则可能影响年终奖。员工在请病假时，应明确病假原因，并保留相关医疗证明，以便在需要时证明自己的权益。

3. 实际案例与分析

   • 案例一：某公司员工小李因突发疾病请了半个月的病假。由于他的病情较轻，且及时安排了工作交接，未对团队工作造成太大影响。年底时，他仍然获得了全额的年终奖。这说明，在不影响工作绩效的情况下，短期病假通常不会影响年终奖。
   • 案例二：另一家公司员工小张因长期患病请了数月的病假。由于他长时间无法参与工作，导致所在项目的进度受阻，团队绩效受到影响。年底时，他的年终奖被相应扣减。这表明，长期病假且影响工作绩效的情况下，年终奖可能会受到影响。

4. 建议与维权途径

   • 了解规定：员工在请病假前应了解公司关于年终奖发放的相关规定，以避免不必要的纠纷。
   • 沟通协商：对公司规定有疑问或不满时，员工应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发依据，并争取自己的合法权益。
   • 法律援助：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工作交接记录等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，请病假是否影响年终绩效考核是一个综合考量的问题，既需要依据用人单位的规章制度来判断，也需要考虑法律法规对劳动者权益的保护。员工应了解自己的权益和公司的规定，必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。