请假是否会影响年终考核结果，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假的情况。以下从几个方面为你详细分析：
公司规章制度：
- 不同公司对于年终考核的标准和请假政策各不相同。一些公司可能将请假情况作为年终考核的参考因素之一，特别是当请假时间较长或频繁时，可能会影响员工的出勤率评分，进而间接影响年终考核结果。
- 另一些公司则可能更注重员工的工作表现、业绩成果等，而请假情况只要不影响正常工作进度和成果，就不会对年终考核产生太大影响。
请假类型与时长：
- 请假类型（如病假、事假、年假等）和时长也是影响年终考核的重要因素。例如，病假通常被视为合理且必要的请假，公司可能会给予一定的理解和宽容；而事假则可能因个人原因而请假，如果频繁或时长较长，可能会对公司的工作安排造成一定影响，从而可能影响年终考核。
- 请假时长也是一个关键因素。短期请假（如一两天）可能对年终考核影响不大，但长期请假（如数周或数月）则很可能对年终考核产生显著影响。
工作表现与业绩：
- 除了请假情况外，员工的工作表现和业绩也是年终考核的重要依据。如果员工在请假期间能够保持与同事的良好沟通，确保工作不受影响，或者在请假前后能够加班加点完成工作任务，那么请假对年终考核的影响可能会相对较小。
- 相反，如果员工因请假而导致工作进度滞后、业绩下滑等，那么请假就很可能成为影响年终考核的不利因素。
建议：
- 在请假前，最好先了解公司的规章制度和请假政策，明确请假对年终考核的可能影响。
- 如果确实需要请假，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和时长，并尽量安排好工作交接，确保工作不受影响。
- 在请假期间，保持与同事的沟通联系，及时了解工作进展和需要配合的事项。
- 请假归来后，尽快投入工作，加班加点完成因请假而滞后的工作任务，以减轻请假对年终考核的不利影响。
如果你对公司的请假政策或年终考核标准有疑问，或者担心请假会影响年终考核结果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。