您好，关于教师请产假是否会影响年终考核的问题，这主要取决于您所在学校的具体管理制度。不过，我可以根据一些常见的教师管理制度来为您做一个大致的解答。
首先，产假是女教职工依法享受的假期，这是国家为了保障女职工在生育期间的权益而设定的。在大多数学校的教师管理制度中，产假通常不会被计入影响年终考核的负面因素，也就是说，请产假本身不会直接导致年终考核不合格或扣分。
然而，需要注意的是，虽然产假本身不影响考核，但产假期间的考勤情况、工作交接情况以及产假后的工作表现等，可能会间接影响年终考核的结果。例如：
考勤情况：虽然产假期间不计入旷工或病假，但如果您在产假前后有迟到、早退或未经批准擅自离岗等情况，这些可能会被计入考勤记录，从而影响年终考核。
工作交接：在请产假前，您需要确保将手头的工作妥善交接给其他同事或领导，以确保学校工作的正常进行。如果交接不当导致工作出现延误或失误，这也可能对年终考核产生不利影响。
产假后的工作表现：产假结束后，您需要迅速恢复到正常的工作状态，并展现出良好的工作表现。如果您在产假后长时间无法适应工作节奏或工作表现不佳，这也可能影响年终考核的结果。
此外，不同学校的教师管理制度可能有所不同。有些学校可能会将产假期间的某些情况（如是否按时销假、是否提前返岗等）纳入年终考核的考量范围。因此，建议您在请产假前详细了解所在学校的具体管理制度，以便更好地规划自己的产假安排和后续工作。
总的来说，请产假本身不会直接影响年终考核，但产假期间的考勤、工作交接以及产假后的工作表现等可能会间接影响考核结果。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。