您好，关于体制内请假是否影响考核的问题，这主要取决于具体的请假类型、请假时长以及所在单位的具体规定。以下是我根据一些体制内单位的请假和考核制度，为您整理的详细解答：

一、请假类型与考核影响

1. 事假：

   • 事假通常是因为个人原因需要暂时离开工作岗位。在多数体制内单位，事假会受到一定的限制，比如一年内累计不得超过一定天数（如金塔县统计局规定工作年限不满15年的，一年内事假累计不得超过5天）。
   • 如果事假超过规定天数，可能会从当年的公休假中冲销，或者影响年终的评优树模等考核结果。

2. 病假：

   • 病假是因为身体原因需要暂时离开工作岗位。病假通常需要提供医院证明，且病假时长和考核影响也因单位而异。
   • 例如，金塔县统计局规定病假15天以上1个月以内的，年终不评优树模；旦马乡人民政府则规定年度内请假（含病假）累计超过6个月的，不参加当年年度考核。

3. 婚假、产假、丧假等：

   • 这些假期通常是根据国家法律法规或单位规定给予的，一般不影响考核，但需要按照规定程序审批。

二、请假时长与考核影响

• 请假时长是影响考核的重要因素之一。一般来说，请假时间越长，对考核的影响可能越大。
• 例如，旦马乡人民政府规定年度内请假（含病假）累计超过6个月的，不参加当年年度考核，这直接体现了请假时长对考核的影响。

三、单位具体规定

• 不同单位对请假的规定和考核标准可能有所不同。因此，在请假前，最好先了解所在单位的具体规定。
• 您可以查阅单位的请假制度、考核制度等相关文件，或者咨询单位的人事部门或上级领导，以获取最准确的信息。

四、建议

• 如果您需要请假，建议提前规划好请假时间，并尽量按照单位规定程序审批。
• 如果请假时间较长，或者可能影响考核，建议提前与上级领导或人事部门沟通，了解可能的影响和应对措施。

综上所述，体制内请假是否影响考核取决于请假类型、请假时长以及所在单位的具体规定。为了确保您的权益不受影响，建议您在请假前详细了解并遵守单位的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人事部门或上级领导。