请事假确实可能会对平时考核产生影响，这主要取决于您所在单位的考核管理制度以及事假的具体情况。以下是一些一般性的分析，但请注意，具体情况还需参考您所在单位的具体规定。

首先，从普遍的角度来看，事假是员工因个人私事而需要占用工作时间的情况。在大多数单位的考核管理制度中，员工的出勤情况是考核的一个重要指标。因此，如果您请事假，那么这部分时间将被视为非出勤时间，可能会直接影响到您的出勤考核。

其次，事假对考核的影响还体现在绩效奖励上。一些单位规定，如果员工在一个月内请事假累计达到一定天数，那么当月的绩效奖励可能会按照一定比例计发或者取消。例如，在某些单位，如果员工当月事假累计超过一定天数，就可能会取消当月的绩效奖励。

然而，也需要注意到，不同单位对事假的管理和考核规定可能存在差异。有些单位可能对事假有更为宽容的态度，只要在合理范围内并经过批准，就不会对考核产生太大影响。而有些单位则可能对事假有更为严格的管理和考核规定。

因此，要准确了解请事假对平时考核的具体影响，您需要查阅所在单位的相关管理制度或咨询人事部门。同时，在请事假时，也建议您与上级或人事部门进行沟通，了解请假对考核的具体影响，并尽可能合理安排请假时间，以减少对工作和考核的不利影响。

总的来说，请事假是否会影响平时考核以及影响的程度如何，取决于您所在单位的具体规定和您的请假情况。在请假前，建议详细了解相关规定并与上级或人事部门进行沟通。