事业单位人员请病事假是否影响考核，需根据请假累计时长来判断。具体来说：
病假、事假累计未超过考核年度半年的情况：
- 在这种情况下，事业单位工作人员仍然需要参加年度考核。
- 考核结果会根据其实际工作表现、出勤情况（除病事假外）以及其他考核指标来综合确定。
- 病事假本身不会直接导致考核不合格，但可能会作为出勤情况的一部分，在综合考核时被考虑。例如，如果其他方面表现优秀，但病事假较多，可能会在一定程度上影响考核档次的评定。
病假、事假累计超过考核年度半年的情况：
- 根据相关规定，如果事业单位工作人员的病假、事假累计超过考核年度半年，那么他们在参加年度考核时，将不确定考核档次。
- 这意味着，在这种情况下，病事假会直接影响考核结果，导致无法获得具体的考核评价。
- 这一规定旨在确保考核的公正性和准确性，避免因长时间请假而导致的考核偏差。
建议与提醒：
- 对于事业单位工作人员来说，应合理规划病事假时间，尽量避免在考核年度内长时间请假。
- 如果确实需要长时间请假，应提前与单位沟通，了解请假对考核的具体影响，并做好相应的准备。
- 在请假期间，也应尽量保持与单位的联系，及时了解工作动态和考核要求，以便在请假结束后能够迅速融入工作，减少对考核的不利影响。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果女职工按规定休产假超过考核年度半年，她们仍然需要参加年度考核，并且会确定考核档次。这与病假、事假的情况有所不同。
- 此外，对于涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的事业单位工作人员，以及受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员，他们在参加年度考核时也会有特殊的规定和处理方式。
法律依据：
- 相关规定主要依据人力资源社会保障部等部门发布的关于事业单位工作人员考核的文件和通知。这些文件和通知明确了事业单位工作人员在特殊情况下的考核方式和标准。
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