机关事业单位人员请病假、事假对工资的影响，主要取决于请假类型、请假时长以及单位的具体规定，以下分情况详细说明：
一、病假对工资的影响
短期病假（一般不超过6个月）：
- 法律依据：根据相关规定，机关事业单位工作人员因病请假，在规定的医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 工资支付标准：通常，病假工资会按照本人工资的一定比例支付，这个比例可能因地区和单位而异，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。例如，有的地方规定，病假期间工资按照工龄和请假时长，分别支付本人工资的70%至100%不等。
- 具体案例：假设某员工月工资为5000元，因病请假1个月，按照单位规定，病假工资为本人工资的80%，则该员工病假期间应得工资为4000元。
长期病假（超过6个月）：
- 法律依据：长期病假可能涉及医疗期的延长和工资支付标准的调整。
- 工资支付标准：长期病假期间，工资支付标准可能会进一步降低，但同样不会低于当地最低工资标准的一定比例（如60%或更低，具体取决于地区规定）。
- 注意事项：长期病假还可能影响员工的年度考核、晋升等，需根据单位规定和具体情况来判断。
二、事假对工资的影响
一般事假：
- 法律依据：事假通常属于员工因个人原因需要请假的情况，单位有权根据内部规定决定是否批准以及请假期间的工资支付标准。
- 工资支付标准：大多数情况下，事假期间单位不支付工资。即，员工请事假，其请假期间的工资将按照缺勤处理，不予发放。
- 具体案例：假设某员工月工资为5000元，请事假3天，按照单位规定，事假期间不支付工资，则该员工当月工资将扣除相应天数的工资（如按日工资计算，扣除约500元/30天*3天=50元，实际扣除可能因单位计算方式而异）。
特殊事假（如婚假、产假、丧假等）：
- 法律依据：这些特殊事假通常享有法律保护的带薪假期。
- 工资支付标准：在婚假、产假、丧假等期间，员工应享受正常工资待遇，单位不得扣减工资。
- 注意事项：特殊事假的具体天数和待遇可能因地区和单位规定而异，需提前了解并遵守相关规定。
三、综合建议
- 了解单位规定：不同机关事业单位可能有不同的请假和工资支付规定，员工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定。
- 提前沟通：如需请假，尤其是长期病假或事假，建议提前与单位沟通并说明情况，以便单位做好工作安排和工资支付准备。
- 保留证据：如因请假与单位发生工资支付纠纷，建议保留相关证据（如请假条、医疗证明、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。