请病假确实可能会影响工资和奖金，但具体影响程度需根据法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资方面
法律法规保障：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准。
公司规章制度：
- 公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，按比例发放（如工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放）或结合基本工资和绩效工资核算（基本工资按一定比例发放，绩效工资根据实际出勤和工作表现确定）。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，那么员工请病假期间，公司就应按此标准支付工资。
二、奖金方面
奖金发放依据：
- 奖金的发放通常与员工的出勤、绩效等因素挂钩，是否发放及发放多少需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定病假期间不发放奖金或按比例发放，且该规定是通过民主程序制定并已向劳动者公示的，用人单位可按此执行。
- 若规章制度和劳动合同均无相关规定，用人单位应遵循公平合理原则，结合员工工作表现和病假情况等因素决定奖金的发放。
奖金性质的影响：
- 如果奖金是基于员工绩效或出勤率发放的，病假可能会影响其获得奖金的资格。例如，绩效奖通常与工作表现、工作成果等挂钩，病假可能导致任务无法按时、按量完成，从而影响绩效评定和绩效奖的发放。
- 若奖金是公司对员工的固定福利或与病假情况无关，员工在病假期间仍有权获得这部分奖金。
实际操作建议：
- 劳动者在请病假前，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解奖金的发放条件和方式。
- 如有需要，可咨询公司人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
三、综合建议
了解权益：
- 员工在请病假前，应充分了解自己的权益和待遇，包括病假工资的支付标准、奖金的发放条件等。
沟通协商：
- 如对病假工资或奖金的支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请病假是否影响工资和奖金及具体影响程度，需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和待遇，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。