请病假确实可能会影响工资，但具体影响程度需根据法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，医疗期时长与员工的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资底线：
- 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，确保了员工在病假期间的基本生活需求。
二、公司规章制度层面
病假工资计算方式：
- 公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，有的公司可能规定，工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放；工作年限满10年及以上的员工，则可能按更高比例发放。
- 还有一些公司可能结合基本工资和绩效工资来核算病假工资，基本工资按一定比例发放，绩效工资则根据实际出勤和工作表现确定。
特殊情况规定：
- 对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策。例如，销售人员可能根据其病假期间的销售业绩完成情况来确定工资；从事高强度工作的员工，在病假工资基础上可能还给予营养补贴或生活补助。
三、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，那么员工请病假期间，公司就应按此标准支付工资。
四、其他影响
- 长期请病假还可能对员工的年终奖、晋升机会等其他待遇产生影响。因此，建议员工在请病假前仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和待遇，以避免不必要的纠纷。
五、实际案例与建议
- 案例：假设某员工在某公司工作5年，月工资为5000元。因患病需要请病假2个月，根据当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工病假期间的工资至少应为2000元/月的80%，即1600元/月。但如果公司规章制度或劳动合同中规定了更高的病假工资标准，如按本人工资的70%发放，则该员工病假期间的工资应为5000元/月的70%，即3500元/月。
- 建议：员工在请病假前，应充分了解自己的权益和待遇，包括病假工资的计算方式、医疗期的时长等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。
综上所述，请病假是否影响工资及具体影响程度，需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和待遇，以确保合法权益得到保障。