事业单位工作人员病假对工资的影响，主要依据病假时长和工作年限来确定。具体规定如下：

一. 病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。

• 例如，如果事业单位工作人员因病请假一个月，那么其工资将不受影响，全额发放。

二. 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，根据工作年限发放病假期间工资：

1. 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%。

• 例如，一个工作年限为8年的事业单位工作人员，病假超过两个月后，从第三个月起，其工资将按基本工资的90%发放。

1. 工作年限满十年的，原工资照发。

• 例如，一个工作年限为12年的事业单位工作人员，即使病假超过两个月，其工资在第三个月及以后仍将全额发放。

三. 病假超过六个月的，从第七个月起，根据工作年限进一步调整病假期间工资：

1. 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%。

• 例如，一个工作年限为7年的事业单位工作人员，病假超过六个月后，从第七个月起，其工资将按基本工资的70%发放。

1. 工作年限满十年但不满二十年的，发给本人基本工资的80%。

• 例如，一个工作年限为15年的事业单位工作人员，病假超过六个月后，从第七个月起，其工资将按基本工资的80%发放。

1. 如工作年限二十一年及以上的，发给本人基本工资的90%。这一细节在部分规定中有所提及，具体执行可能依据地方或单位的具体规定。

我建议事业单位工作人员在请病假时，应了解并遵循相关规定，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格按照规定执行，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。