事业单位员工请两个月的病假，主要影响体现在工资待遇、岗位保留以及社保缴纳等方面，具体分析如下：

1. 工资待遇方面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及事业单位的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，事业单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：若某地区最低工资标准为2000元/月，那么员工在病假期间，每月至少应获得1600元的病假工资（2000元*80%）。若单位有更优厚的政策，如全额支付或按更高比例支付，则按单位政策执行。

2. 岗位保留方面：

   • 事业单位在员工医疗期内，一般不得解除劳动合同或辞退员工，这是为了保障员工的医疗权益和就业稳定。因此，请两个月的病假，通常不会导致岗位被剥夺或合同被解除。
   • 但需注意：如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，事业单位可以按照相关规定解除劳动合同，但需提前通知员工并支付经济补偿。不过，这一情况与请两个月的病假无直接关联，而是与医疗期满后的工作能力有关。

3. 社保缴纳方面：

   • 在病假期间，事业单位应继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是员工的合法权益，也是事业单位的法定义务。
   • 举例：若员工每月社保个人缴纳部分为500元，单位缴纳部分为1000元，那么在病假期间，这1500元的社保费用仍应由单位和个人按比例缴纳，确保员工的社保权益不受影响。

4. 其他可能的影响：

   • 绩效考核：病假期间，员工可能无法参与正常的绩效考核，因此可能影响年终奖金或绩效工资的发放。但具体影响需根据单位绩效考核制度来确定。
   • 晋升机会：长期病假可能影响员工的晋升机会，因为晋升通常与工作表现、工作态度等密切相关。但两个月的病假通常不会对晋升产生决定性影响。

建议：

• 在请病假前，最好与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的病假政策和相关规定。
• 保留好相关的医疗证明和病假申请材料，以备不时之需。
• 如果在病假期间遇到任何问题或纠纷，如工资未按时发放、社保未缴纳等，可以及时向单位反映或寻求法律援助。

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