关于“休病假刚好2个月是否影响病假”的问题，结论前置：一般来说，休病假2个月本身不会直接“影响”病假的合法性或后续病假权益，但具体是否符合规定、能否继续享受病假待遇，需结合以下因素综合判断：

一、病假期限的合法性：是否符合医疗期规定？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等）。
关键点：

1. 2个月是否在医疗期内：若您的医疗期为3个月（例如工作5年以下、在本单位工作5年以下），则2个月病假未超过医疗期，单位应继续支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），且不得解除劳动合同；若医疗期仅为1个月（如试用期员工），则2个月病假可能超出医疗期，单位可依法解除合同（但需支付经济补偿）。
   
2. 医疗期计算方式：医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期可在6个月内累计休满，而非连续休满。若您2个月病假是累计的（如分两次休），需确认是否已用完医疗期。

二、病假工资的支付：是否符合最低标准？

即使病假未超过医疗期，单位也需按法律规定支付病假工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。若单位支付的工资低于此标准，您可要求补足差额。

三、病假证明的合法性：是否提供有效医疗证明？

根据《劳动法》及单位规章制度，员工休病假需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）。若您未提供或提供的证明不合法（如伪造、过期），单位可拒绝认可病假，甚至按旷工处理。
建议：保留好所有医疗证明原件，并按单位要求及时提交。

四、特殊情形：是否涉及“长期病假”或“医疗终结”？

若您的病情需长期治疗（如癌症、精神病等），即使医疗期已满，单位也需根据《劳动合同法》第四十条，在支付经济补偿后解除合同，或与您协商调整岗位。
若医疗机构出具“医疗终结”证明（即病情已稳定，无需继续治疗），则病假自然终止，您需返岗工作或协商后续安排。

总结与建议：

1. 核对医疗期：根据工作年限确认医疗期长度，判断2个月是否超期。
   
2. 检查工资支付：确认单位是否按最低工资80%支付病假工资。
   
3. 保留医疗证明：确保所有病假均有合法证明，避免纠纷。
   
4. 咨询单位政策：部分单位可能有更优厚的病假待遇（如全额工资、延长医疗期），可与HR沟通确认。
   

若您对医疗期计算、病假工资或单位处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。