结论：工作不满十年请两个月的病假，是否影响年休假天数，主要取决于具体的病假时长与累计工作年限的关系，根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，若您工作不满十年且请了整整两个月的病假，那么您当年将不再享受年休假。
详细分析：
累计工作年限与病假时长的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则当年不再享受年休假。这意味着，如果您的工作年限在这个范围内，并且确实请了两个月或更长时间的病假，那么您将失去当年的年休假资格。
- 相反，如果您的病假时长未达到2个月，或者您的工作年限超过了10年（但在此问题中，我们主要关注的是工作不满十年的情况），那么病假通常不会影响您的年休假天数。
其他影响年休假的情况：
- 除了病假外，还有其他一些情况也可能影响您的年休假。例如，如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么您也可能不享受当年的年休假。但这些情况与您当前的问题不直接相关，因此在此不再赘述。
用人单位规章制度的考量：
- 除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，在了解国家法律法规的同时，您也应关注并遵循用人单位的相关政策。
建议与行动：
- 如果您已经请了或计划请两个月的病假，并且您的工作年限不满十年，那么建议您提前与用人单位沟通，了解您是否还享有当年的年休假资格。
- 如果您对用人单位的决定有异议，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您合理安排自己的休假计划，充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。