俩月病假是否影响年工工资（这里理解为是否影响年假及年假工资）需分情况讨论，主要取决于您的累计工作年限以及病假的性质。以下我将结合相关法律法规，为您详细分析：
一、病假对年假的影响
累计工作满1年不满10年的职工：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定，若您请病假累计达到2个月以上，将失去当年年休假的资格。这意味着，如果您在这个工作年限范围内，且病假超过了2个月，那么您当年将无法享受年休假，进而可能影响您因年假而应得的工资（如果年假是有薪的话）。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 对于这个工作年限范围的职工，若请病假累计3个月以上，同样会失去当年年休假的权利。因此，如果您的病假时长达到了这个标准，您也将无法享受当年的年休假及相应的年假工资。
累计工作满20年以上的职工：
- 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也将无法享受当年的年休假。这一规定同样适用于您，如果您的病假时长超过了4个月，那么您当年将无法享受年休假及年假工资。
二、病假期间的工资支付
- 病假期间的工资支付通常遵循公司的规章制度和当地的劳动法规。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体数额和支付方式需根据公司的规定和当地的法律法规来确定。
- 重要的是要明确，病假工资与年假工资是两个不同的概念。病假工资是您在病假期间应得的报酬，而年假工资则是您在享受年假期间应得的报酬。因此，即使病假影响了您的年假资格，这并不意味着您病假期间的工资也会受到影响（除非公司有特别规定或当地法律有特别要求）。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 不同公司对于病假和年假的政策可能有所不同。因此，在了解法律法规的同时，您也需要了解公司的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据。这些证据在日后可能用于证明您的病假时长和资格，从而维护您的年假和病假工资权益。
及时咨询与沟通：
- 如果您对公司的政策或当地的法律法规有任何疑问或不确定之处，建议您及时与公司的人力资源部门或当地的劳动监察部门进行沟通咨询。
综上所述，俩月病假是否影响您的年假及年假工资主要取决于您的累计工作年限以及病假的性质。在大多数情况下，除非病假时长达到了上述规定的标准，否则病假不应直接影响您的年假资格及年假工资。但具体还需根据公司的政策和当地的法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。