病假3个月是否会影响第二年的年休假，主要取决于您的累计工作年限以及当年年休假的使用情况。以下是对此问题的详细分析：

一、病假与当年年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，病假对年休假的影响与职工的累计工作年限紧密相关：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。
   • 若病假未达2个月，则不影响当年年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。
   • 若病假未达3个月，则不影响当年年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。
   • 若病假未达4个月，则不影响当年年休假。

针对您的情况：如果您累计工作满10年不满20年，且病假3个月，那么根据规定，您将不享受当年的年休假。

二、病假与下一年度年休假的关系

病假是否会影响下一年度的年休假，关键在于您当年年休假的使用情况以及病假是否达到了影响当年年休假的标准：

1. 若当年已休满年休假：

   • 如果您在当年已经休满了年休假，但随后病假累计时长超过了上述规定（如您累计工作满10年不满20年，病假3个月），导致失去了当年年休假的资格，那么这种情况下，您的病假将会影响下一年度的年休假。具体来说，您可能需要按照规定退回已休年休假的工资报酬（多休的天数按日工资收入的300%支付，不过这一规定主要针对的是单位因职工不享受年休假而需支付额外工资的情形，实际操作中退回已休年休假工资报酬的情况较为少见，更多是影响下一年度的年休假资格）。但更常见的是，您下一年度的年休假资格会受到影响，即可能无法享受或享受的天数减少。

2. 若当年未休满年休假：

   • 如果您在当年并未休满年休假，且病假时长也未达到影响当年年休假的标准（如您虽然病假3个月，但累计工作不满10年，则病假未达2个月，不影响当年年休假；或者您累计工作满10年不满20年，但病假未超过3个月且当年未休满年休假），那么您的病假通常不会影响第二年的年休假。

三、特殊情况与建议

• 病休期间与法定节假日、休息日的关系：病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。
• 建议：为了确保自己的权益，您应充分了解并遵守相关规定，合理规划自己的假期安排。同时，建议您在病假期间或病假结束后，及时与用人单位沟通，了解自己的年休假情况，避免因误解或疏忽而导致不必要的纠纷。

总结来说，病假3个月是否会影响第二年的年休假，取决于您的累计工作年限以及当年年休假的使用情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。