当年休假后病假是否影响第二年年假，主要取决于当年病假的时长、累计工作年限以及当年年休假的使用情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、当年病假时长与年假的关系
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括因病假达到一定时长的情况：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。
举例说明：
- 小李累计工作3年，今年因生病请了2个半月的病假。由于他累计工作不满10年，且病假累计超过了2个月，按照法律规定，他将不享受当年的年休假。
- 老张累计工作15年，今年因病请假2个半月。因为他累计工作满10年不满20年，而病假累计未达3个月，所以老张仍可享受当年的年休假。
二、当年年休假使用情况与下一年度年假的关系
病假是否会影响下一年度的年休假，关键在于职工当年年休假的使用情况以及病假是否达到了影响当年年休假的标准。
- 如果职工在当年已经休满了年休假，但随后病假累计时长超过了上述规定，导致失去了当年年休假的资格，那么这种情况下，职工的病假将会影响下一年度的年休假。具体来说，职工可能需要按照规定退回已休年休假的工资报酬（多休的天数按日工资收入的300%支付，但实际操作中，这一规定可能因单位政策或地方规定而有所不同，需具体分析）。
- 如果职工在当年并未休满年休假，且病假时长也未达到影响当年年休假的标准，那么职工的病假通常不会影响第二年的年休假。
三、建议与总结
- 合理规划假期：职工在享受假期时，应充分了解并遵守相关法律法规，合理规划自己的休假时间，避免因病假过长而影响年假权益。
- 关注单位政策：除了法定情形外，单位的具体规定也可能对病假与年假的关系产生影响。因此，职工在请病假前，应咨询单位的人事部门，了解单位的相关政策。
- 及时沟通与咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工应及时与单位沟通或向我咨询，以确保自己的权益得到合理保障。
综上所述，当年休假后病假是否影响第二年年假，是一个需要综合考虑多个因素的问题。职工应充分了解相关法律法规和单位政策，合理规划自己的假期安排，以确保自己的年假权益不受影响。