事业单位员工先休年假再休两个月病假，确实可能会影响工资，但具体影响需根据病假时长、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、病假工资支付规定
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常与员工的工龄、病假时长以及单位规章制度有关。
病假工资计算：
- 一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体比例因地区和单位而异。
- 例如，有些地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体计算公式可能因单位规章制度而有所不同，但通常考虑因素包括：基本工资、工龄工资、病假时长等。
二、年假与病假的关系
年假性质：
- 年假是员工依法享有的休息权利，单位应予以保障。
- 休年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
病假对年假的影响：
- 休完年假后立即休病假，并不直接影响年假的享受或工资支付。
- 但病假期间，工资支付将按照病假工资的标准执行，这可能与正常工作时的工资有所不同。
三、单位规章制度的影响
规章制度内容：
- 不同单位可能有不同的病假工资支付规定和年假管理制度。
- 有些单位可能规定，病假期间只支付基本工资或按一定比例支付工资。
规章制度合法性：
- 单位的规章制度必须符合法律法规的规定，否则可能无效。
- 如果单位规章制度中的病假工资支付规定低于法定标准，员工有权要求单位按照法定标准支付。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 在休病假前，建议员工详细了解单位的病假工资支付规定和年假管理制度。
保留相关证据：
- 如需申请病假，应按照单位规定提交相关医疗证明和请假手续。
- 保留好与病假相关的所有证据，以备不时之需。
咨询与维权：
- 如果对病假工资支付有疑问或认为单位规定不合法，可以及时向我咨询。
- 在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的基本工资为5000元/月，单位规定病假期间只支付基本工资的70%。如果该员工先休了10天年假（工资正常发放），然后休了2个月病假，那么病假期间的工资将按照5000元的70%即3500元/月来支付。当然，具体数额还需根据单位实际规章制度和当地法律法规来确定。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。