事业单位职工休病假是否影响年休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。以下是对此问题的详细解析：
一、病假时长与工作年限对年休假的影响
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假。
- 若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假。
- 若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假。
- 若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
二、特殊情况说明
已享受年休假后的病假：
- 如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。例如，一个累计工作满5年的职工，在享受了年休假后，又因病请假累计达到或超过2个月，那么该职工下一年度将不能享受年休假。
病休期间与法定节假日、休息日的关系：
- 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。例如，一个职工在病休期间遇到了国庆节等法定节假日，这些节假日的天数不计入病休假期，但在计算病假是否达到影响年休假的标准时，需要将这些节假日的天数也计算在内。
三、其他影响年休假的情况
除了病假外，还有其他情况也会影响年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假。
四、建议与总结
建议：
- 职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
- 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。
总结：
- 事业单位职工休病假是否影响年休假，需根据病假时长和工作年限来综合判断。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年休假。这一规定旨在保障职工的休息权利，促进职工身心健康，提高工作效率。
在实际操作中，如果职工或用人单位对病假与年休假的关系存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。