结论：事业单位职工病假三个月是否还享受年休假，主要取决于其累计工作年限。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若病假累计达到或超过2个月，则不享受当年的年休假。因此，对于这部分职工而言，病假三个月已经超过了2个月的限制，将不能享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计达到或超过3个月，则不享受当年的年休假。所以，对于这部分职工来说，病假三个月正好达到了不享受年休假的标准，同样不能享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：需要病假累计达到或超过4个月才不享受当年年休假。因此，对于这部分职工而言，病假三个月仍然可以享受年休假。
法规依据与分析：
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
特殊情况说明：
- 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
- 职工当年的工作时间若因各种原因减少，也可能对其年休假的天数产生影响，但这一规定主要针对的是非全日制职工或工作时间不固定的职工，对于事业单位职工而言，通常不涉及此问题。
建议与总结：
对于事业单位职工而言，在请病假前最好先了解自己的累计工作年限以及病假时长对年休假的影响。如果病假时长可能达到或超过不享受年休假的标准，那么可以考虑在病假期间或病假结束后合理安排年休假，以充分利用自己的休假权益。同时，用人单位也应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。
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