您好，关于您提出的“病假超3个月是否享受年假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 累计工作年限与病假时长的影响：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计超过2个月，那么您将不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计超过4个月，也不享受当年的年休假。

2. 针对您具体情况的分析：

   • 既然您提到病假超过了3个月，那么我们需要进一步了解您的累计工作年限。
   • 如果您的累计工作年限在10年至20年之间，那么根据规定，您确实不享受当年的年休假。
   • 如果您的累计工作年限不满10年或超过20年，但病假时长未达到对应年限的标准（即不满2个月或4个月），则您仍然有权享受年休假。不过，就您提出的问题而言，我们主要关注的是病假超3个月的情况，且通常这指向的是10年至20年工作年限的区间。

3. 其他注意事项：

   • 值得注意的是，即使您先休完了年假再请病假，如果年度内病假时长达到了上述标准，您也将不再享受下一年度的年休假。
   • 年休假是职工的合法权益，但同时也受到一定条件的限制，以确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，如果您累计工作满10年但不满20年，且病假超过了3个月，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将不享受当年的年休假。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。