病假2个月后是否还能休年休假，主要取决于职工的工作年限以及具体的病假时长，并需参考用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作年限与病假时长对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计2个月以上，则当年不再享受年休假。
   • 举例：某职工在公司工作3年，因病请假两个月，由于其累计工作年限和病假时长达到了不能享受年休假的标准（即累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上），因此他当年不能享受年休假。但若该职工仅请假1个月，则仍可享受5天的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。
   • 举例：某职工在公司工作12年，因病请假两个月，由于其累计工作年限和病假时长未达到不能享受年休假的标准（即累计工作满10年不满20年且请病假累计需3个月以上），因此他仍可享受10天的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。
   • 举例：某职工在公司工作25年，因病请假两个月，由于其累计工作年限和病假时长远未达到不能享受年休假的标准（即累计工作满20年以上且请病假累计需4个月以上），因此他仍可享受15天的年休假。

二、其他影响年休假的情况

除了工作年限和病假时长外，还有一些其他情况也可能影响职工的年休假权益，如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

三、用人单位规章制度的考量

除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，职工在请病假前，应了解并遵循用人单位的相关政策，以确保自己的权益不受损害。

四、建议与行动

1. 查阅法律法规：首先，职工应查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
2. 咨询公司政策：其次，职工应咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
3. 综合判断与决策：最后，职工应结合自己的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

综上所述，病假2个月后是否还能休年休假并非简单的是非问题，而是需要根据职工的具体工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。