病假两周后是否还能休年休假，主要取决于您的累计工作年限以及具体的病假时长，并需参考用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与年假资格
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工根据累计工作年限应享受的年休假天数如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
同时，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括请病假累计达到一定时长的情况。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
二、病假两周对年假的影响
病假时长未达到规定标准：
- 如果您的累计工作年限不满10年，且病假时长未达到2个月，那么您仍然有权享受当年的年休假。两周的病假时长显然未达到这一标准，因此不影响您休年休假。
- 如果您的累计工作年限已满10年但不满20年，且病假时长未达到3个月，同样不影响您休年休假。
- 如果您的累计工作年限已满20年，且病假时长未达到4个月，也不影响您休年休假。
病假时长达到或超过规定标准：
- 如果您的累计工作年限不满10年，但病假时长达到或超过2个月，那么根据法律规定，您将不享受当年的年休假。不过，两周的病假时长显然未达到这一标准，所以这种情况不适用。
- 如果您的累计工作年限已满10年但不满20年，且病假时长达到或超过3个月，您将不享受当年的年休假。但同样，两周的病假时长未达到这一标准。
- 如果您的累计工作年限已满20年，且病假时长达到或超过4个月，您也将不享受当年的年休假。两周的病假时长同样未达到这一标准。
三、用人单位规章制度的影响
除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，在请病假前，您应了解并遵循用人单位的相关政策，以确保自己的权益不受损害。
四、建议与操作
- 查阅单位制度：首先查看本单位规章制度或劳动合同中关于病假与年假关系的条款，了解单位的具体规定。
- 沟通协商：若制度未明确规定或您对制度有疑问，可与人力资源部门沟通，说明个人情况并了解单位处理惯例。
- 合理规划休假：在遵守法律法规和单位制度的前提下，合理规划自己的病假和年休假，确保充分享受休假权益。
综上所述，病假两周后您仍然有权休年休假，除非您的累计工作年限和病假时长达到了法律规定的不能享受年休假的标准，或者用人单位有更为严格的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。