关于您提出的“病假3个月还能休年假吗”的问题，这主要取决于您的累计工作年限。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 累计工作年限与病假时长的影响：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且已经请了病假累计2个月以上，那么您将不再享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且已经请了病假累计3个月以上，同样地，您也将不再享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且已经请了病假累计4个月以上，您也将失去享受当年年休假的资格。

2. 针对您具体情况的分析：

   • 既然您提到已经请了3个月的病假，那么我们需要看您的累计工作年限。
   • 如果您的累计工作年限在1年至10年之间，由于您已经请了3个月的病假，这超过了2个月的限制，因此您将不再享受当年的年休假。
   • 如果您的累计工作年限在10年至20年之间，3个月的病假正好达到了不再享受年休假的标准，所以您同样将不再享受当年的年休假。
   • 如果您的累计工作年限超过20年，3个月的病假并未达到4个月的限制，但此情况并不适用于您，因为您已经请了3个月病假且我们需基于您当前的情况判断，不过从规则上讲，超过20年工龄的职工需请病假4个月以上才不再享受年休假。

3. 特殊情况的说明：

   • 值得注意的是，即使您先休了年假再请病假，如果年度内病假时长达到了上述标准，您也将不再享受下一年度的年休假。

综上所述，如果您的累计工作年限在1年至20年之间，且已经请了3个月的病假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将不再享受当年的年休假。希望这个解答能够帮助您清晰地了解自己的权益和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。