事业单位职工请长期病假后对退休的影响，主要取决于病假期间的工资支付情况、工龄计算以及是否满足退休条件等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 工资支付与退休金计算：

   • 根据相关规定，事业单位职工在病假期间，如果单位按照规定支付了病假工资或生活费，那么这部分时间通常会被计入工龄，进而影响退休金的计算。退休金一般与工龄、工资水平等因素挂钩，因此，如果病假期间工资支付正常，对退休金的影响可能不大。
   • 如果病假期间单位未支付工资或生活费，或者支付的金额低于规定标准，这可能会影响工龄的计算，进而对退休金产生一定影响。具体影响程度需根据当地政策和单位规定来确定。

2. 工龄计算与退休条件：

   • 工龄是计算退休金和确定退休条件的重要因素之一。在事业单位中，工龄通常包括实际工作年限和视同工作年限（如军龄、上山下乡年限等）。请长期病假期间，如果单位认可该期间为工龄，则不影响退休条件的满足。
   • 然而，如果病假期间过长，且单位有相关规定限制病假期间的工龄计算，那么这可能会影响职工达到退休条件的时间。例如，某些单位可能规定，病假超过一定年限后，该期间不计入工龄，从而延迟退休时间。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于因病完全丧失工作能力的职工，如果符合提前退休的条件（如年龄、工龄等），可以申请提前退休。这种情况下，病假期间的长短对退休的影响可能相对较小，因为主要关注的是职工的身体状况和退休条件是否满足。
   • 另外，如果职工在病假期间与单位发生了劳动争议（如工资支付、工龄计算等），这可能会影响退休手续的办理和退休金的发放。因此，建议职工在病假期间与单位保持良好沟通，及时解决潜在争议。

建议：

• 对于事业单位职工来说，如果需要请长期病假，建议提前了解单位的相关政策和规定，特别是关于病假期间工资支付、工龄计算以及退休条件等方面的内容。
• 在病假期间，保持与单位的沟通联系，及时了解自己的权益和义务，避免因为信息不对称或沟通不畅而导致不必要的麻烦。
• 如果对病假期间的工资支付、工龄计算或退休条件等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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