事业单位在职人员休病假，对调工资一般没有影响。具体分析如下：

一. 事业单位工资调整的依据

事业单位工资调整通常依据的是国家的相关政策以及事业单位的内部规定，主要考量因素包括员工的工作表现、工作年限、职称晋升等，而并非员工的病假情况。

二. 病假对工资的影响

1. 病假期间工资发放：根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工。然而，这并不直接影响工资调整。

2. 病假与工资调整的关系：病假主要是影响员工病假期间的工资待遇，如可能按照一定比例发放病假工资，但并不会直接作为工资调整的依据。工资调整通常是一个更长期、更全面的考量过程。

• 例如，某事业单位员工因生病请了病假，但这并不影响他后续根据工作年限和职称晋升来调整工资。

综上所述，事业单位在职人员休病假，一般不会对调工资产生影响。病假主要影响的是员工病假期间的工资待遇，而工资调整则更多是基于员工的工作表现、工作年限、职称晋升等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。