机关事业单位病假期间工资是否调整，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法律法规，机关事业单位工作人员病假期间的工资待遇通常会有一定的调整规则，但并非直接降低工资标准，而是根据病假时长、工作年限等因素，按照一定比例发放病假工资或疾病救济费。
短期病假：一般来说，如果病假时间较短（如几个月以内），且工作人员能够提供有效的医疗证明，那么其工资待遇可能不会受到太大影响，或者只是按照一定比例进行扣减，而非全面调整。
长期病假：对于长期病假（如超过一定期限），根据规定，可能会按照更低比例发放工资，或者发放疾病救济费。这种调整是基于保障工作人员基本生活的同时，也考虑到单位的工作安排和成本负担。
二、单位内部规定层面
除了法律法规外，机关事业单位还可能根据自身情况制定内部规定，对病假期间的工资待遇进行进一步细化。
单位规章制度：有些单位可能会根据自身的财务状况、人员配置等因素，制定更为详细的病假工资调整规则。这些规则可能包括病假期间的工资发放比例、发放条件等。
劳动合同或聘用合同：如果工作人员与单位签订了劳动合同或聘用合同，并且合同中明确规定了病假期间的工资待遇，那么双方应按照合同约定执行。
三、实际操作建议
了解单位规定：首先，建议你了解所在单位的具体规定，包括病假期间的工资待遇、发放条件等。这有助于你更好地规划自己的经济生活。
保留医疗证明：在病假期间，务必保留好有效的医疗证明，以便在需要时向单位提供。这是证明你病假合理性的重要依据。
与单位沟通：如果你对病假期间的工资待遇有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解单位的规定和政策，也可以表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：如果你认为单位的病假工资调整规则违反了法律法规或合同约定，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，就专注于劳动纠纷领域哦），以维护自己的合法权益。
总结来说，机关事业单位病假期间工资是否调整，需结合法律法规、单位内部规定以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求法律援助。