机关事业单位病事假工资规定是一个涉及事业单位员工权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资规定

1. 法律依据

• 根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇有关事项的通知》等规定，事业单位工作人员的病假工资需遵循工龄挂钩、分段计算以及最低保障等原则。

2. 具体计算标准

• 病假工资的计算与员工的连续病休时间以及在本单位的工作年限密切相关。具体计算标准如下表所示：

连续病休时间	工作年限要求	病假工资比例
不满2年	-	100%
满2年不满4年	本单位工作年限不满1年	90%
满2年不满4年	本单位工作年限满1年及以上	100%
满4年不满6年	本单位工作年限不满1年	80%
满4年不满6年	本单位工作年限满1年不满3年	90%
满4年不满6年	本单位工作年限满3年及以上	100%
满6年及以上	本单位工作年限不满1年	70%
满6年及以上	本单位工作年限满1年不满3年	80%
满6年及以上	本单位工作年限满3年及以上	90%

• 示例说明：若某员工在本单位工作5年，累计工龄10年，现因病休假3个月，其病假工资比例为90%（因满4年不满6年且本单位工作满1年不满3年）。若同一员工休假超过6个月，则比例降至80%（因满6年及以上且本单位工作满1年不满3年）。

3. 特殊情形处理

• 长期病假：超过6个月的，从第7个月起按更低比例发放。同时，员工需提供医疗机构证明，并经单位审核批准。
• 医疗期限制：实际工作年限10年以下的，医疗期不超过6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期可根据工龄延长至12-24个月。医疗期满后仍不能工作的，可能面临解聘或退职。
• 津贴与补贴：病假期间通常停发与工作绩效相关的津贴（如岗位津贴），但保留基础性补贴（如交通补贴）。

4. 注意事项

• 部分省份可能有细化政策，如北京、上海等地对绩效工资的处理方式不同。
• 若聘用合同中有更高标准，优先执行合同约定。
• 如对工资发放有异议，可通过人事争议仲裁或诉讼维权。

二、事假工资规定

虽然问题中主要询问的是病假工资规定，但事假工资也是员工关注的一个重要方面。一般来说，事假期间单位不支付工资，因为事假是员工因个人原因需要请的假，与病假不同。但具体规定可能因单位而异，建议员工在请事假前咨询单位人事部门或查阅相关规章制度。

三、实操建议

• 及时沟通：向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长。
• 留存证据：保存医疗诊断书、缴费凭证等材料，避免纠纷。
• 法律咨询：复杂情况下可寻求劳动法律师帮助，确保权益不受侵害。

综上所述，机关事业单位病事假工资规定涉及多个方面，包括法律依据、具体计算标准、特殊情形处理以及注意事项等。员工在请病假或事假前应充分了解相关规定，并与单位人事部门进行沟通确认。