机关事业单位病假工资的解释主要依据国家相关政策法规，具体根据工作年限和病假时长来确定。以下是详细的解释：

一. 病假在6个月以内的情况

1. 病假在2个月以内：

   • 机关单位工作人员和事业单位工作人员（参照机关单位规定执行，但部分地区或单位可能有细则）均发放原工资。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 对于机关单位工作人员：工作年限不满10年的，从第3个月起发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
   • 对于事业单位工作人员（参照部分规定）：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

二. 病假超过6个月的情况

• 对于机关单位工作人员：工作年限不满10年的，从第7个月起发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%；1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。
• 对于事业单位工作人员：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年以上的，按本人工资的70%发给。

三. 特殊规定

• 对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持其荣誉的职工，以及获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发或可适当提高（需经批准）。

四. 最低工资保障

• 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

我建议，在实际应用中，应综合考虑各项规定，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以确保病假工资待遇的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。