病假期间，用人单位一般不可以随意调整劳动者的工资，但需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定，不同工龄段的支付比例有所不同，但无论如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因地区和单位性质而有所差异，但均需遵守上述最低标准。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需确保劳动者的基本生活得到保障。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
- 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准同样根据连续工龄的不同而有所差异，但均不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。但约定的支付标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、用人单位调整工资的限制
- 不得随意调整：在病假期间，用人单位一般不可以随意调整劳动者的工资。因为病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间应享有的合法权益，用人单位应依法支付。
- 合法调整的情形：如果用人单位因经营困难等原因需要调整工资结构或水平，且这种调整不针对特定劳动者（如仅因病假而调整），同时调整后的工资水平仍不低于当地最低工资标准的80%，且符合相关法律法规的规定，那么这种调整可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需经过严格的法律程序和民主协商。
四、劳动者的维权途径
- 友好协商：如果用人单位试图在病假期间调整劳动者的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。
- 投诉处理：协商不成时，劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：病假期间的工资发放是一个涉及多个因素的问题，包括劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定等。用人单位在支付病假工资时应严格遵守相关法律法规和当地的具体规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在病假期间遇到工资调整的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。