病假期间是否能落实工资调级，需分情况讨论：

1. 若工资调级与病假期间的出勤或工作表现无直接关联：

   • 一般来说，工资调级可能基于公司的整体薪酬政策、员工的工作年限、职位晋升、绩效考核结果等多种因素。如果工资调级并非直接依赖于病假期间的出勤或工作表现，那么员工在病假期间仍然有可能享受工资调级。
   • 法律依据：虽然具体法规可能未直接规定病假期间能否工资调级，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关原则，员工享有平等的就业权利和薪酬待遇，除非有明确的合同约定或公司规章制度规定病假期间不得工资调级，否则员工不应因病假而丧失工资调级的权利。

2. 若工资调级与病假期间的出勤或工作表现有直接关联：

   • 如果公司的工资调级政策明确规定，调级需基于员工在特定期间（如病假期间）的出勤或工作表现，那么员工在病假期间可能无法享受工资调级。因为病假期间，员工并未实际出勤或提供工作表现，无法满足调级的条件。
   • 特殊情况：然而，如果公司能够证明，尽管员工在病假期间未出勤，但其病假前的表现或病假期间的特殊贡献（如远程工作、提供专业建议等）仍然符合工资调级的条件，那么公司也可以考虑给予员工工资调级。但这需要公司有明确的规章制度或合同约定作为支持。

3. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 除了上述两种情况外，公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了病假期间能否工资调级。如果规章制度或合同中有明确规定，那么应按照规定执行。
   • 建议：员工在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解公司关于工资调级和病假的政策。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

法律建议：

• 对于员工而言，如果病假期间未能享受工资调级，且认为公司的做法不合理或违反了相关法律法规，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定明确的工资调级政策和病假管理制度，并在劳动合同或规章制度中明确规定病假期间能否工资调级，以避免不必要的劳动纠纷。

总结：病假期间能否落实工资调级，取决于公司的工资调级政策、病假管理制度以及劳动合同或规章制度的约定。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。