干部在病假期间，一般不能随意调职级。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的职务、职级与级别应当按照规定的权限和程序进行确定和调整。在病假期间，公务员的职务、职级调整并非绝对禁止，但必须遵循严格的程序和条件。若调职级并非基于工作需要、岗位调整或公务员个人能力、表现等因素，而是单纯因为公务员处于病假期间，这种调整可能缺乏合法性和合理性。
具体来说，如果调职级是因为公务员在病假期间无法履行原职务职责，且存在更合适的岗位或职级安排，同时这种调整符合公务员管理的相关规定和程序，那么这种调整可能是合法的。然而，如果调职级是出于对病假公务员的歧视或不当处理，那么这种调整就是违法的。
二、实际操作角度
在实际操作中，干部在病假期间调职级的情况较为复杂。一方面，单位可能出于工作需要或岗位调整的考虑，对病假期间的干部进行职级调整。但另一方面，这种调整必须确保公平、公正、透明，并且符合相关法律法规和政策规定。
如果单位未经合法程序，擅自对病假期间的干部进行职级调整，那么这种调整可能引发劳动争议或法律纠纷。干部有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位恢复原职级、赔偿损失等。
三、建议与注意事项
了解相关法律法规和政策规定：干部在病假期间应了解自己的权益和义务，以及单位在调整职级时必须遵循的程序和条件。
与单位进行沟通：如果干部对职级调整有异议，应与单位进行积极沟通，了解调整的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
依法维护权益：如果干部认为单位的职级调整行为违法或不当，可以依法向相关部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某干部因病长期请假，单位在其病假期间未经合法程序擅自将其职级从正处级调整为副处级。该干部认为这种调整缺乏合法性和合理性，于是向单位提出异议并要求恢复原职级。如果单位拒绝恢复原职级，该干部可以依法向相关部门投诉或申请劳动争议仲裁。
综上所述，干部在病假期间调职级并非绝对禁止，但必须遵循严格的程序和条件。如果干部对职级调整有异议，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。