关于您提出的“休过病假还能调休吗”这一问题，其实主要涉及到的是病假与年休假（通常所说的“调休”在年假语境下可理解为年休假）之间的关系。下面我将根据相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的休假制度。病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，企业给予的带薪休假。而年休假则是员工根据工作年限享受的带薪休假，用于员工休息和放松。

接下来，我们来看一下《职工带薪年休假条例》中关于病假与年休假关系的具体规定。根据该条例第四条，有以下几种情形之一的员工，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定中，我们可以看出，是否还能享受年休假，主要取决于您的累计工作年限以及当年请病假的累计时长。如果您的病假时长未达到上述标准中对应的时长，那么您依然可以正常享受年休假。

例如，如果您累计工作满1年不满10年，且当年请病假累计未超过2个月，那么您仍然可以享受当年的年休假。同理，对于其他工作年限段的员工，也有相应的病假时长限制。

因此，休过病假并不意味着您就不能调休（即享受年休假）了。关键在于您的病假时长是否达到了不享受年休假的标准。如果未达到，您依然可以正常享受年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。