关于您提出的“申请了调休假是否可以换成病假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以从一般性的角度，结合相关法规，给您一些分析和建议。

首先，调休假和病假是两种性质不同的假期。调休假通常是员工因工作需要而加班后，为了补偿其额外工作时间而安排的休息时间。而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据国家规定或单位规章制度享受的假期。

从法律法规的角度来看：

• 调休假和病假的转换并没有直接的法律规定。这意味着，是否可以将调休假换成病假，通常不是由法律法规直接决定的，而是由您所在单位的规章制度来规定。

从单位规章制度的角度来看：

• 不同单位对于调休假和病假的转换可能有不同的规定。有些单位可能允许员工在特定情况下将调休假转换为病假，比如员工在调休假期间突然生病需要医疗。但也有一些单位可能不允许这种转换，或者对转换的条件有严格的限制。

建议：

1. 查阅单位规章制度：首先，您应该查阅您所在单位的规章制度，了解关于调休假和病假转换的具体规定。

2. 与上级或人力资源部门沟通：如果您对规章制度中的相关规定有疑问或需要进一步的解释，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息。

3. 考虑实际情况：在决定是否将调休假换成病假时，您还需要考虑自己的实际情况，比如病情的严重程度、是否需要停止工作进行医疗等。

4. 遵守单位规定：无论您做出什么决定，都应该确保遵守您所在单位的规章制度和相关法律法规的规定。

综上所述，申请了调休假是否可以换成病假，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。因此，我建议您先查阅单位规章制度，并与上级或人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息和指导。