公休假期间生病，一般不能直接将公休假替换为病假。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 公休假与病假的性质不同：

   • 公休假，即公共假日或法定节假日，是法律规定的全民休息日，其目的是为了让劳动者在特定时间内得到休息和放松。
   • 病假，则是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养时，根据法律规定或单位规定享受的带薪休假。

2. 公休假与病假的适用条件不同：

   • 公休假的适用条件是基于法律规定的假日安排，与劳动者的个人健康状况无关。
   • 病假的适用条件则是劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养。

3. 公休假与病假不能相互替换：

   • 公休假是劳动者的法定休息日，其天数和安排由法律明确规定，不能因个人原因（如生病）而随意调整或替换。
   • 病假是劳动者因病需要休息时享受的权益，其天数和待遇由法律规定或单位规定确定，与公休假无直接关联。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者在公休假期间生病，且病情严重到需要停止工作进行治疗或休养，那么劳动者可以依据法律规定或单位规定申请病假。但此时，病假是独立于公休假的另一种休假权益，而不是将公休假替换为病假。
   • 劳动者在申请病假时，应提供相关的医疗证明或诊断书，以证明其因病需要休息的事实。

综上所述，公休假期间生病不能直接将公休假替换为病假。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，合理行使休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。