病假不能抵扣公休假。病假与公休假是两种不同的休假类型，各自独立，不可相互抵扣。

1. 病假定义及性质：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息时，依法享有的休假权利。
   • 其主要目的是保障劳动者的身体健康，提供必要的治疗和康复时间。

2. 公休假定义及性质：

   • 公休假包括法定节假日、年休假等，是国家法律明文规定的带薪休假制度。
   • 旨在保障劳动者在工作之余有时间休息、放松和处理个人事务。

3. 病假与公休假不可抵扣的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，病假并不能抵扣公休假。
   • 劳动者在享受病假期间，其公休假日并不会因此而被扣除。

4. 病假对年休假的影响：

   • 虽然病假不能抵扣公休假，但在一定条件下，病假会影响劳动者享受年休假的权利。
   • 具体而言，如果劳动者当年的病假累计时间达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），那么其将无法享受当年的年休假。

综上所述，病假与公休假各自承载着不同的法律意义和保障功能，不能相互抵扣。劳动者在享受病假期间仍享有公休假的权利，但需注意病假累计时间可能对其享受年休假产生影响。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。