一般情况下，有病假也能享受公休。病假和公休假是两个独立的休息模式，应分开计时和核算，休病假并不会直接影响公休权利，但具体能否享受公休还需根据病假的累计天数以及员工的社会工龄来判断。

1. 病假与公休的关系：

   • 病假是员工因生病或受伤需要休息而请的假，公休假则是员工根据工作年限享受的带薪休假。两者在性质上是独立的，互不影响。
   • 病假期间，无论是法定节假日还是公休日，均需包含在病假时段内，病假的延续时间并不因这些特殊日子而有所延长。

2. 病假对公休的影响：

   • 如果员工的社会工龄累计在1年至10年之间，且当年累计休病假满2个月及其以上，那么他将不再享受当年的年休假。
   • 对于社会工龄累计在10年至20年之间的员工，若当年累计休病假满3个月及其以上，也将失去年休假资格。
   • 对于社会工龄累计满20年以上的员工，若当年累计休病假4个月及其以上，则同样不能享受年休假。

3. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下将不享受当年的年休假，其中包括累计工作满一定年限后，请病假累计达到一定天数的情况。

4. 建议：

   • 员工在请病假时，应了解自己的工龄和病假累计情况，以便判断自己是否仍享有公休假的权利。
   • 公司也应严格按照法律法规的规定来判断员工是否具备休年假的资格，并建立健全的休假管理制度，确保员工的休假权利得到充分保障。

综上所述，有病假并不意味着就不能享受公休。具体能否享受公休，还需根据员工的工龄和病假累计情况来判断。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。