公司放假能否抵公休，需分情况讨论：

1. 法定公休日与公司放假重合：

   • 情况说明：若公司放假安排与国家的法定公休日（如周末、法定节假日）重合，那么这些放假天数自然计入公休日，无需额外抵扣或补假。因为法定公休日是劳动者依法享有的休息时间，公司应当遵守。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这间接说明了法定公休日是劳动者的合法权益，不应被公司随意抵扣。

2. 公司额外放假与公休日的关系：

   • 情况说明：若公司因自身原因（如生产淡季、设备检修等）额外安排放假，且这些放假天数超出了法定公休日的范围，那么这些额外的放假天数通常不能直接抵扣未来的公休日。因为公休日是劳动者依法享有的固定休息时间，而公司额外放假是出于公司运营考虑，两者性质不同。
   • 特殊情况：然而，如果公司与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了公司额外放假可以抵扣未来公休日，或者双方通过协商达成了此类共识，那么在这种情况下，公司额外放假是可以抵扣未来公休日的。但这种约定或协商必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 公司放假与调休的关系：

   • 情况说明：有时公司为了调整生产计划或应对特殊情况，可能会安排调休。调休通常是将原本的工作日与休息日进行交换，以达到灵活安排工作时间的目的。在这种情况下，如果调休后的休息日与原本的公休日重合，那么这些休息日仍然计入公休日，不会因调休而改变其性质。
   • 注意事项：但需要注意的是，调休必须遵循相关法律法规的规定，如调休后的工作时间不得超过法定工作时间上限，且调休应当得到劳动者的同意等。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果公司安排放假并声称可以抵扣未来公休日，应当仔细审查劳动合同或集体合同中的相关条款，或者与公司进行协商确认。如果对此有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在安排放假时应当遵循相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。如果确实需要调整工作时间或安排调休，应当与劳动者进行充分沟通并达成共识。

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