您好，关于您提出的“年假没休完是否可以抵公休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假和公休（通常指的是周末或法定节假日的休息）是两种不同的休息制度。年假是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利，而公休则是国家规定的休息日，如周末和法定节假日。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，是不计入年休假的假期的。这意味着，您所享受的公休（如周末、法定节假日）并不能用来冲抵或替代年假。

进一步地，如果您在某一年度内没有休完年假，根据相关规定，年休假是可以跨1个年度安排的。也就是说，如果单位因生产、工作特点确有必要，或者您本人也同意，那么您未休完的年假可以安排到下一年度继续使用。当然，如果单位确实因为工作需要无法为您安排年假，或者您同意不休年假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

综上所述，年假和公休是两种不同的休息制度，不能相互冲抵或替代。如果您未休完年假，可以与单位协商跨年度安排或者要求单位支付相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假和公休的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。