关于您提出的“月假没休完是否可以休年假”的问题，这主要涉及到我国职工带薪年休假的相关规定。首先，我们需要明确的是，月假（通常指月度休息日或调休）与年假是两种不同的休假制度，它们各自有独立的安排和规定。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限来确定：工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假的安排原则

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、月假与年假的关系

月假通常是单位根据月度工作安排或调休制度给予职工的休息日，它与年假是相互独立的。月假没休完，并不意味着您就不能休年假。年假的享受是基于您连续工作满1年以上的条件，与月假是否休完无直接关联。

四、特殊情况下的年假处理

1. 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 职工在离职当年，如果未休完应休的年休假天数，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

五、结论

综上所述，月假没休完并不影响您休年假的权利。只要您符合连续工作满1年以上的条件，就有权享受带薪年休假。年假的安排由单位根据生产、工作情况统筹考虑，并与您本人意愿相结合。因此，您可以根据自身情况和单位安排，合理申请并享受年假。