关于您提出的“去年年休假没休完今年是否可以休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，在特定情况下，去年未休完的年休假是有可能被安排到今年来休的。

其次，是否能够跨年休年休假还取决于您所在单位的具体政策和安排。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。因此，您需要与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假安排的具体政策和做法。

最后，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且您也同意不休，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年休假的一种经济补偿。

综上所述，去年年休假没休完今年是否可以休，需要看您所在单位的具体安排和政策。我建议您首先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假安排的具体做法和政策。如果单位同意跨年安排年休假，那么您就可以在今年休完去年的年休假；如果单位不同意或者因为工作需要不能安排，那么您也有权获得相应的经济补偿。