去年的年假没用，今年在符合特定条件下是可以休的；若不能安排补休，单位则需依法支付年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以补休的情况

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 具体情形：

   • 因公司业务繁忙（如销售旺季、生产任务紧张）或特殊岗位需求（如值班人员、紧急项目任务人员）导致去年无法安排休假的，今年可以安排补休。
   • 经过公司与员工双方协商一致，同意将去年未休的年假顺延至今年补休的，也是可以的。

二、不能补休的情况及补偿支付

1. 不能补休的情形：

   • 员工个人原因不愿休假或未提前申请年休假，导致去年年假未休的，今年可能无法补休。
   • 公司与员工双方未能就年假顺延达成一致意见的，也不能补休。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意的，同样不能补休。

2. 补偿支付：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 未休假天数。其中，月工资指员工在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、建议与注意事项

1. 公司应建立明确的年假管理制度：

   • 包括年假的申请流程、审批权限以及未休年假的处理方式（是否顺延、是否补偿）等，以确保年假管理的规范性和透明度。

2. 员工应了解并维护自己的权益：

   • 员工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、申请流程等。
   • 如果去年年假未休，且符合补休条件，员工应与公司协商补休事宜。
   • 如果公司不能安排补休，员工应要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬。

3. 双方应保持沟通：

   • 公司和员工之间应保持沟通，就年假的安排和补休事宜进行协商，以达成共识并维护双方的合法权益。

如果您在年假问题上遇到任何纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。