去年没用完的公休假，今年是否还能休，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但该条例并未绝对禁止年休假跨年度安排，只是规定单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在法律法规层面，并未完全排除去年未休完的年休假今年继续休的可能性，但具体是否可行，还需结合单位规章制度和劳动合同来判断。

二、单位规章制度层面

1. 若单位规章制度明确规定年休假不可跨年度安排：

   • 在这种情况下，如果去年您未休完年休假，且单位没有因生产、工作特点需要跨年度安排您休年休假，那么您去年未休完的年休假可能就无法在今年继续休了。不过，根据相关规定，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 若单位规章制度允许年休假跨年度安排：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了年休假可以跨年度安排，或者单位因生产、工作特点需要跨年度安排您休年休假，并且得到了您的同意，那么您去年未休完的年休假就可以在今年继续休。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度和劳动合同：

   • 首先，您应该仔细查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同或集体合同，了解其中关于年休假安排的具体规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定年休假是否可以跨年度安排，或者您对相关规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确您的年休假安排情况。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，去年没用完的公休假今年是否还能休，并没有一个绝对的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或集体合同的约定。因此，我建议您先查阅相关规定，再与单位进行沟通协商，以明确您的年休假安排情况。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。