关于您提出的“去年的调休假今年是否还可以用”的问题，这主要涉及到年休假是否可以跨年休的规定。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调休假通常指的是年休假，它是职工连续工作满一定年限后依法享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，符合条件的职工可以按照累计工作年限享受不同天数的带薪年休假，具体为：工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

这意味着，如果您的单位去年因为工作原因没有安排您休完年休假，并且今年仍然因为工作需要无法安排您休假，同时您也同意不休的话，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。但是，这并不意味着去年的调休假可以直接“转移”到今年来使用，而是需要通过工资报酬的形式进行补偿。

另外，如果单位今年能够安排您休去年未休的年休假，并且您也同意的话，那么这是可以的。但这种情况需要单位和您双方协商一致，并且通常会在单位的生产、工作安排允许的情况下进行。

综上所述，去年的调休假（年休假）一般不能直接在今年使用，除非单位因为特殊原因需要跨年度安排，并且得到了您的同意。如果无法安排休假，单位应当按照规定支付您应休未休的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。