关于您提出的“上一年年假没休今年是否可以用”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

这意味着，如果您的单位因为工作原因，确实需要跨年度安排年休假，并且得到了您的同意，那么您上一年未休的年假是可以调到今年来休的。然而，如果单位没有这样的安排，或者您不同意跨年度休假，那么根据规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

因此，我建议您首先与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假安排的具体政策和做法。如果单位同意跨年度安排年休假，并且您也愿意接受这样的安排，那么您就可以将上一年未休的年假调到今年来休。如果单位不同意或者您不同意跨年度休假，那么您有权要求单位按照规定支付您应休未休的年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。