关于您提出的“去年年休假没休完今年是否可以休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

接下来，我们进一步分析几种可能的情况：

1. 如果单位同意跨年安排：

   • 如果您的单位因为工作需要或者考虑到您的个人情况，同意将去年的年休假安排到今年来休，那么这是完全可以的。这种情况下，您可以在今年享受去年的年休假。

2. 如果单位不同意跨年安排：

   • 如果单位不同意将去年的年休假安排到今年，那么根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，虽然您不能实际休假，但您会获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果您因为某些特殊原因（如病假、事假等）导致去年无法休假，且这些原因符合《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假的情形（但这种情况通常是指当年，而非上一年度未休的年假），那么可能需要具体分析。不过，对于上一年度未休的年假，一般还是按照上述跨年安排或经济补偿的方式处理。

建议：

• 首先，您可以与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假跨年安排的具体政策和做法。
• 如果单位同意跨年安排，那么您可以按照单位的安排来休假。
• 如果单位不同意跨年安排，那么您可以要求单位按照规定支付您应休未休年休假的工资报酬。

总之，去年年休假没休完今年是否可以休，主要取决于您所在单位的具体安排和相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。