去年加班补休一般能在今年用，但具体能否使用需依据公司规章制度及劳动合同的约定，同时需符合法律法规的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定加班补休的使用期限。如果公司规章制度中明确规定了加班补休可以在下一年度使用，那么员工就有权按照这一规定来使用其加班补休。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工应依据法律法规来维护自己的权益。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于加班补休的具体条款。如果劳动合同中明确规定了加班补休的使用方式和期限，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。
二、法律法规的相关规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在加班后有权获得相应的补休或者加班费。虽然《劳动法》没有直接规定加班补休的使用期限，但强调了员工应享有休息和休假的权利。
- 在实际操作中，如果公司没有合理理由拒绝员工使用加班补休，或者将加班补休的使用期限设置得过于苛刻，可能违反了《劳动法》关于员工休息和休假权利的规定。
地方性法规或规章：
- 除了国家层面的法律法规外，一些地方还可能出台了关于加班补休的具体规定。这些规定可能更加详细和具体，包括加班补休的使用期限、计算方式等。
- 因此，员工在了解自己的权益时，还应关注所在地方的相关法规或规章。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 如果您对去年的加班补休能否在今年使用存在疑问，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解公司的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、补休申请单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果您与公司就加班补休的使用问题无法达成一致意见，或者公司拒绝您使用加班补休且没有合理理由，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，虽然去年加班补休一般能在今年用，但具体能否使用还需依据公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的相关规定。如果您对此存在疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。