是否可以向公司申请去年的加班补贴，取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册、加班政策或相关规章制度，以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定关于加班补贴的申请流程、时间限制以及具体标准。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了可以申请去年加班补贴的条款，并且你符合申请条件，那么你是有权向公司提出申请的。

2. 申请流程与证据：

   • 在确定有申请资格后，你需要按照公司规定的流程进行申请，这可能包括填写申请表、提交加班记录、提供证明材料等。
   • 确保你提供的加班记录真实、准确，且有据可查，如打卡记录、工作日志、邮件通知等。这些证据将有力支持你的申请。

3. 公司态度与沟通：

   • 公司的态度对于你的申请至关重要。如果公司认可你的加班贡献，并愿意按照规定给予补贴，那么你的申请就有可能获得批准。
   • 在申请过程中，与公司相关部门或领导进行有效沟通也是非常重要的。你可以解释你的申请理由，说明加班的具体情况和补贴的必要性，以增加申请的成功率。

4. 法律保障与争议解决：

   • 如果公司拒绝你的申请，且你认为自己的权益受到侵害，你可以依据劳动合同法和相关劳动法规来维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，你可以首先尝试与公司进行协商；如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，是否可以向公司申请去年的加班补贴，需要依据公司的具体规定和劳动合同的约定来判断。如果你符合申请条件，且按照公司规定的流程进行申请，同时与公司进行有效沟通，那么你的申请就有可能获得批准。如果遇到困难或争议，不妨寻求法律途径来维护自己的权益。